Personale

Ansættelsesforhold.

Ved ansættelse på Vester-Bo, bliver der udarbejdet en ansættelseskontrakt, som er juridisk godkendt. I ansættelseskontrakten indgår følgende:

• Ansættelsesperiode
• Gensidig prøvetid
• Stillingsbeskrivelse
• Lønforhold
• Pensionsordning
• Straffeattest
• Forvaltningsloven
• Arbejdstid
• Overarbejde / afspadsering
• Ferie
• Sygdom
• Opsigelse / fratrædelse

Tilbud til personalet

• Introduktion
• Alsidigt arbejde
• Åbenhed
• Trygge rammer
• Sikkerhed
• Støtte
• Medbestemmelse
• Medarbejderudviklingssamtaler 1 gang pr. år
• Deltagelse i ugentlige møder 
• Deltagelse i supervision 3 timer hver 5. uge
• Mulighed for videreudvikling
• Kurser
• Psykologhjælp ved kriser
• Løn efter arbejdsindsats med lønforhandling hvert 2. år

Krav til personalet

• Faglig relevant uddannelse
• Tavshedspligt
• Åbenhed
• Bevare troen på sig selv
• Kende sine begrænsninger
• Vilje til at samarbejde
• Fleksibilitet
• Initiativrig
• Tage selvstændige beslutninger
• Have faste samtaler med beboerne
• Være rollemodel
• Observere og iagttage beboernes tilstand i de forskellige sammenhænge
• Medansvar for den daglige drift af stedet
• Deltage i såvel udadrettede som indadrettede aktiviteter
• Døgnvagter
• I perioder arbejde alene, men med mulighed for tilkaldelse af ledelsen døgnet rundt
• Praktikvejlederfunktion
• Medarbejderudviklingssamtaler 1 gang pr. år
• Give / modtage konstruktiv ris og ros
• Modtage psykologhjælp ved kriser
• Skelne mellem egne, kollegers og beboernes problemer
• Kendskab til EDB
• Kørekort
• Ren straffeattest